为更好地发挥考核“指挥棒”作用，充分提振各级干部追赶超越精气神，今年韩城市年度目标责任考核指标设置，聚焦目标导向、问题导向和结果导向，精准对标省考目标和追赶超越要求，全面系统落实市委、市政府主要领导讲话、全市两会、政府工作报告中明确的具有决策性、规划性、布局性、定位性的发展任务和年度目标，旨在充分发挥考核“指挥棒”作用，引领和推动全市经济社会发展追赶超越。

    坚持目标导向。结合实际，坚持“省考指标是底线必须完成，追赶超越是目标必须拼搏”的原则，科学设置了由43个牵头部门和配合部门共同承担的63项追赶超越赶超指标，旨在激发各单位站高一级定目标，“跳起来摘桃子”，奋力追赶超越。

    坚持问题导向。针对近几年考核工作实际开展中存在的问题、短板，采取全市重点工作月通报、召开月工作推进会、季度擂台赛等工作举措，推动各项目标任务高标准推进、高效率落实、高质量完成，为建设黄河沿岸区域性中心城市，引领黄河经济带协同发展增添新动能。

    坚持结果导向。将季度、半年及年终考核等次评定结果，作为选拔任用干部的重要依据；被评为一般及以下等次的由市纪委对相关部门进行问责，并由市委巡察办进行巡查。今年一季度考核因省考指标未达序时进度要求被降低考核等次的单位和季度考核被评为一般及以下等次的部门，由市委巡查办，利用1个月时间对相关单位进行专项巡查。